劳动纠纷经济赔偿金有上限吗

2020-08-27 14:47:07 32



1.财务补偿是否有上限?

《劳动合同法》废除了普通职工的经济补偿金上限

前劳工部的“违反劳动合同和解除劳动合同的经济赔偿措施”中限制经济补偿的情况包括:

如果劳动合同的当事人同意用人单位解除劳动合同,用人单位应当根据该雇员的连续服务年龄(不超过十二个月)发出经济补偿;

如果工人不能胜任工作,并且在经过培训或调整工作岗位后仍然不胜任,并且用人单位终止了劳动合同,则用人单位应根据其连续的T年龄来给予经济补偿,不再 12个月以上;

劳动者由于诸如雇主依法未付的劳动报酬等原因终止劳动合同。

《劳动合同法》实施后,普通员工的经济补偿金不再有上限。 用人单位因无能接受培训,调职后仍然无能的,用人单位应当解除与用人单位的劳动合同。 为用人单位工作满二十年的,用人单位应当按照《劳动合同法》每月经济补偿金的规定支付二十元。

《劳动合同法》对高薪员工的经济标准实施了“双重上限”

(1)什么是“高薪员工”? 在《劳动合同法》中,高薪员工是指月薪高于用人单位所在地的直辖市或直辖市宣布的上一年度该地区员工的月平均薪资。  。

(2)什么是“双上限”? 对于高薪员工,当雇主支付经济补偿时,

的支付金额等于员工平均月薪的三倍,而不是实际薪水的三倍,并且支付给员工的经济补偿金的长期限不得超过十二年。 例如,如果一月份的月薪为10,000元,是上一年该市从业人员的平均月薪的三倍以上(假设前一年在该市的从业人员的平均月薪为RMB  2,000),他们已经在该部门工作了15年。 终的经济补偿为:2000x3x12 = 72000元

2.经济补偿金的支付时间

《劳动合同法》规定,用人单位应当依照本法的有关规定向职工支付经济补偿,并在完成工作移交时支付。

这里需要注意的是:经济补偿的支付是在工作交接完成时,而不是在劳动合同终止或终止时。 这为企业人力资源管理提供了一个法宝,可以限制劳动者及时处理工作交接。 如果工人未能完成工作交接,雇主可能会暂时不支付经济补偿。 此外,为了有效利用这一法宝,企业在与工人签订劳动合同时,应明确规定工作交接的具体事项,程序和结算标准,以免在以后的纠纷中处于不利地位。

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